Životopis - Vaša vizitka

Životopis je prvým materiálom, ktorý spoločnosť v ktorej sa uchádzate o prácu uvidí. Správne napísaný životopis, doplnený motivačným listom je preto prvým krokom k úspechu.

   Pri písaní životopisu a sprievodného listu by ste preto mali dbať na:

• PREHĽADOSŤ
• VECNOSŤ (cení sa rozpísaná náplň práce a Vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti)
• PRESNOSŤ
• BEZCHYBNOSŤ (gramatická aj vecná)

Stiahnite si vzor CV 

Samotný životopis by mal obsahovať nasledujúce sekcie, ktorých poradie je dané nasledovne:

   Osobné údaje: meno, dátum narodenia, adresa bydliska, telefónne číslo, e-mailová adresa, rodinný stav.

   Vzdelanie:

• Začnite s najvyšším dosiahnutým vzdelaním
• Spomeňte dátum začiatku a dátum ukončenia alebo predpokladaného ukončenia
• Uvádzajte oficiálne názvy škôl a oborov/kurzov, ktoré ste absolvovali
• Uveďte tiež špeciálne školenia/vedecké práce/kurzy týkajúce sa pozície, o ktorú sa uchádzate.

   Doterajšia prax: skúsenosti, miesto práce, pracovná pozícia.

• Zamestnania by mali byť uvedené v poradí záčínajúc súčasnou pozíciou
• Je dôležité uviesť správny názov pracoviska a pracovnej pozície
• Nezabudnite na presné časové údaje dňa nástupu a ukončenia zamestnania
• Popíšte v bodoch náplň práce (pomenovania pracovných pozícii môžu v rôznych spoločnostiach skrývať rôznu náplň práce).
• V prípade, že skúsenosti a zamestnanie sú na danú pozíciu dôležitejšie ako vzdelanie, môžete ich uviesť v poradí – doterajšia prax ako prvá, vzdelanie ako druhé.

   Jazykové znalosti: stupeň pokročilosti v danom jazyku, certifikáty, štátna skúška, pobyty v zahraničí.

   Počítačové znalosti

   Vodičský preukaz: ak ho máte, s uvedením skupiny.

   Akékoľvek ďalšie zručnosti či znalosti môžu býť uvedené na konci: napr. písanie na stroji, iné špecifické zručnosti, poprípade hobby.

Stiahnite si vzor CV

Motivačný list - dotvorenie celkového obrazu

   Motivačný list by mal obsahovať:

• Komu je adresovaný
• O akú pozíciu máte záujem a kde ste sa o ponuke dozvedeli
• Nezabudnite na jasné časové údaje dňa nástupu a ukončenia zamestnania
• Prečo sa o danú pozíciu zaujímate
• Schopnosti, skúsenosti, vzdelanie a prečo by si Vás mal zamestnávateľ na túto pozíciu vybrať
• Požiadavka osobného stretnutia

Stiahnite si vzor CV

Osobné stretnutie - o krok bližšie k úspechu

   Príprava na stretnutie

• Snažte sa dostaviť na stretnutie pozitívne naladený, dobre odpočinutý a načas (najlepšie 10 minút pred), cestu si preto dobre naplánujte.
• Oblečenie voľte čisté a upravené – radšej oblek a kostým, rovnako tak aj účes a mejkap
• Zistite si základné informácie a altuality o firme. Najlepším zdrojom sú www stránky či brožúra firmy.
• Ujasnite si predstavu o svojej profesionálnej kariére, tj. čo od danej formy očakávate a čo môžete ponúknuť
• Pripravte si otázky smerujúce k spoločnosti a k danej pozícii, prejavíte tak záujem a získte užitočné informácie
• Prvý dojem – Váš partner si ho vytvorí v úvodných momentoch Vašeho stretnutia, myslite teda na úsmevy, držanie tela, pevný stisk ruky, kontakt očí atď
• Pri pohovore spomeňte svoje najväčšie úspechy z predchádzajúceho zamestnania (i krátkodobého či brigády) – môže ísť aj o maličkosť, za ktorú ste boli ocenený od nadriadeného, popr. kolegov
• Referencie – majte pripravené písomné referencie alebo kontakty na osoby z predchádzajúcich zamestnaní, ktoré Vám môžu poskytnúť doporučenie
• Vyjadrite záujem o danú pozíciu a spoločnosť a poďakujte za čas venovaný Vášmu stretnutiu 

Najčastejšie otázky pri osobnom stretnutí v spoločnosti

• Popíšte svoj rozvrh bežného dňa v poslednom zamestnaní
• Kto bol/je vašim nadriadeným a kto sa naopak zodpovedal Vám
• Popíšte najvýznamnejší projekt, na ktorom ste doteraz pracoval(a)
• Aká bola/je Vaša zodpovednosť – najdôležitejšia časť Vašej práce?
• Aký druh práce Vás najviac zaujíma?
• Ako ste získal(a) svoju poslednú prácu a prečo odchádzate?
• Ktorá práca Vás doteraz najviac bavila?
• Podaril sa Vám v poslednom zamestnaní nejaký kariérny postup?
• Myslíte si, že ste bol(a) dostatočne ohodnotený(á) za prácu, ktorú ste odvádzali?
• Prečo áno alebo prečo nie?
• Akú (geografickú) lokalitu uprednostňujete?
• Čo výnimočného môžete ponúknuť?
• Kde, podľa svojich predstáv, budete za päť rokov? Ako chcete tieto plány dosiahnuť?

   Otázky súvisiace s pozíciou, o ktorú sa uchádzate

• Aké máte platové predstavy?
• Ktoré ďalšie spoločnosti Vám pripadajú zaujímavé?
• Ako dlho hladáte prácu?
• Ako ste zistil(a), že hľadáme pracovníka na túto pozíciu?

   Skúsenosti s vedením

• Popíšte svoj štýl vedenia ľudí
• Ako by Vás popísali Vaši podriadení?
• Prečo ste schopným vedúcim?
• Čo Vás na vedení ľudí baví najviac? Čo najmenej?
• Ktoré faktory podľa Vás najviac ohrozujú úspech týmu?
• Ako zvládate zodpovednosť?
• Aká je Vaša najdôležitejšia funkcia vedúceho?
• Aký typ ľudí je pre Vás najťažšie viesť?
• Popíšte mi situáciu, ktorá pre Vás, ako pre vedúceho pracovníka bola najzložitejšia
• Čo robíte, aby ste ostatných čo najlepšie motivoval(a)?

   Komunikačné schopnosti

• Popíšte skúsenosti, kedy ste musel(a) pracovať s niekym, koho ste nemal(a) rád(a)
• Ako trávite volný čas?
• Aké sú Vaše pracovné ciele? Čo Vás k týmto cielom motivovalo?
• Popíšte situáciu, kedy Vaše názory boli v rozpore s názormi niektorého člena týmu.

   Ako ste situáciu vyriešili? Ovplyvnil sa tým nejak Váš pracovný vzťah?

• Čo rozumiete pod pojmom “Open Door Policy”?
• Aké sú Vaše najllepšie schopnosti?
• Aká dôležitá je na Vašej súčasnej pozícii komunikácia?

   Riešenie konfliktov

• Popíšte situáciu v ktorej ste nebol(a) so svojím výkonom spokojný(á). Čo ste sa z tejto chyby naučil(a)?
• Popíšte situáciu, ktorá sa v danú chvíľu zdala neriešiteľná. Ako ste sa s ňou vysporiadal(a)?
• Popíšte situáciu kedy ste sa v práci naposledy neovládol/neovládla.
• Popíšte nejaký konflikt s kolegom a ako ste ho riešil(a).
• Popíšte moment, kedy Váš nadriadený kritizoval vašu prácu.

V prípade, že máte akékoľvek otázky ako sa zachovať na osobnom stretnutí, na čo sa zamerať, na čo si dať naopak pozor, kľudne sa na to spýtajte konzultanta pri strenutí, rád sa s Vami podelí o cenné skúsenosti z praxe.